Le saviez-vous ? En tant que salarié porté, vous cotisez pour votre retraite au même titre qu’un salarié classique. Contrairement aux indépendants en auto-entreprise ou en freelance, vous bénéficiez d’un régime de retraite plus avantageux, assurant votre tranquillité à long terme.
Comment fonctionne la retraite en portage salarial ?
Un statut salarié qui ouvre des droits à la retraite
En signant un CDI ou un CDD avec une société de portage comme Helop, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale. Cela signifie que vos cotisations salariales et patronales sont versées à :
- la CNAV (retraite de base),
- les caisses Agirc-Arrco (retraite complémentaire pour cadres et non-cadres).
Des cotisations identiques à celles d’un salarié classique
Chaque mois, un pourcentage de votre salaire brut est prélevé pour financer votre retraite :
- Retraite de base : via la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse)
- Retraite complémentaire obligatoire : via Agirc-Arrco
Acquisition de trimestres en portage :
Depuis 2014, pour valider 1 trimestre, il faut avoir cotisé sur un revenu brut égal à 150 fois le Smic horaire. En 2025, cela correspond à 1 782 € par trimestre. (Mise à jour janvier 2025, Service-Public.fr)
Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial pour faire le bon choix.
Portage salarial vs auto-entrepreneur : qui cotise mieux ?
| Critère | Portage Salarial | Auto-entrepreneur |
| Régime de retraite | Régime général (CNAV + Agirc-Arrco) | Sécurité sociale des indépendants (SSI) |
| Retraite complémentaire | Obligatoire | Non obligatoire |
| Validation des trimestres | Basée su salaire brut | Basée sur le chiffre d’affaires |
| Pension estimée | Plus élevée (calcul sur revenus réels) | Moins favorable (base forfaitaire) |
| Protection sociale | Complète (maladie, chômage, retraite) | Partielle (retraite + maladie) |
Le portage salarial est particulièrement adapté aux freelances souhaitant préparer leur retraite dans des conditions similaires à un salarié.
Cumul emploi-retraite simplifié avec le portage salarial
Vous êtes déjà retraité(e), et souhaitez continuer une activité professionnelle tout en percevant votre pension ? Le portage salarial permet de :
- Cumuler revenus d’activité et pension sans créer de structure juridique,
- Maintenir une activité professionnelle flexible et progressive,
- Continuer à cotiser sans impact sur les droits acquis (dans certains cas : retraite liquidée à taux plein = cotisations non génératrices de nouveaux droits).
Exemple concret : Un cadre retraité facture 3 000 € HT/mois via le portage, tout en percevant sa pension, sans contrainte administrative.
Bon à savoir : stratégies pour anticiper et optimiser
- Retraite progressive : réduire votre activité tout en touchant une part de pension
- Surcote : continuer à travailler après l’âge légal de départ augmente le montant de la pension
- Durée d’assurance : assurez-vous de valider vos 172 trimestres (pour une retraite à taux plein en 2025).
Conclusion : préparez votre retraite en toute liberté
Le portage salarial vous offre un cadre sécurisé pour :
- Optimiser votre pension tout en restant actif si vous le souhaitez
- Cotiser comme un salarié classique
- Garder votre liberté d’entrepreneur
- Transmettre votre savoir-faire en entreprise sans contrainte
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