Définition du portage salarial
Le portage salarial permet aux professionnels autonomes d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Il offre un cadre sécurisé et flexible aux freelances, consultants et experts souhaitant travailler en toute liberté sans les contraintes administratives.
AVIS DE NOS CLIENTS
« C’est fort agréable de travailler en confiance et avec sérénité, cela me permet de me concentrer sur ma propre activité »
Emilie P.
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Cadre juridique du portage salarial
Cette reconnaissance légale assure une pratique sécurisée et transparente pour l’ensemble des parties prenantes.
Les avantages ++
Autonomie professionnelle
Le consultant choisit ses missions, fixe ses tarifs et organise son emploi du temps selon ses préférences.
Sécurité du statut salarié
En tant que salarié porté, il bénéficie de la couverture sociale liée au salariat, comme la retraite et l’assurance chômage.
Simplicité administrative
helop prend en charge la gestion administrative, permettant au consultant de se focaliser sur ses missions sans se soucier des formalités.
À la différence des autres statuts accessibles aux travailleurs indépendants, le portage salarial permet de préserver les avantages sociaux du salariat.
NOTRE ADN
Proximité, Réactivité, Transparence
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Chiffres clés du portage salarial
Le portage salarial continue de se développer en France et en Europe.
Voici quelques données clés :
1990
Naissance du portage salarial
2015
Cadre juridique du portage fixé par l’ordonnance du 2 avril
2017
Convention collective propre au portage salarial
120 000
indépendants en portage
70%
des salariés portés sont des cadres ou experts dans leur domaine
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