Mutuelle en portage salarial : une couverture avantageuse
Vous accédez à une mutuelle d’entreprise, en tant que salarié porté, obligatoire depuis 2016. Elle vient compléter le remboursement des soins de l’Assurance maladie.
Vos frais de santé sont couverts (consultations, hospitalisations, optique, dentaire…) et vous bénéficiez de tarifs négociés, souvent plus avantageux qu’une mutuelle individuelle.
Chez Helop, nous avons choisi de collaborer avec la mutuelle santé AXA, reconnue pour la qualité de ses services et sa fiabilité.
Prévoyance : une sécurité supplémentaire
La prévoyance en portage salarial vous protège en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Vos revenus sont maintenus en cas d’arrêt de travail prolongé, grâce à des indemnités complémentaires aux allocations de la Sécurité sociale.
- Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
- Sécurité financière pour faire face aux imprévus
Le panier de soins minimum
La mutuelle santé collective en portage salarial garantit une couverture essentielle :
- Remboursement des frais d’hospitalisation
- Prise en charge des frais optiques (dès 100 €) et dentaires (minimum 125 % du tarif Sécurité sociale)
- Remboursement intégral du ticket modérateur pour les soins remboursés par l’Assurance Maladie.
Le financement de la couverture maladie est partagé entre les charges patronales et salariales.
Peut-on choisir une autre mutuelle ?
Si vous disposez déjà d’une mutuelle individuelle (exemple : celle de votre conjoint), vous pouvez demander une dispense d’adhésion sous certaines conditions.
Pourquoi c’est un atout du portage salarial ?
Vous bénéficiez d’une protection sociale complète, souvent à moindre coût, contrairement aux freelances en micro-entreprise. Vous travaillez en toute sérénité, en profitant des avantages d’un salarié tout en gardant votre autonomie. Découvrir tous les avantages du portage salarial.
Chez Helop, nous prenons aussi en charge votre assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro).
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